ПРОИЗВОДСТВОРазработка стратегии развития предприятия

Наступает такой момент развития и зрелости компании, когда для продолжительной эффективности работы и длительного успеха необходимо такое же продолжительное планирование. Такое планирование называется стратегическим. Как правило, его разрабатывают на 3-5 лет. Планирование на более продолжительное время будет неточным, поскольку условия работы в мире бизнеса быстро меняются. Исключение составляют крупные транснациональные корпорации, которые разрабатывают стратегическое планирование на 10 и более лет.

Процессы в стратегическом планировании:

  • Требование владельца. Владелец должен задать бизнесу какую-то цель или несколько целей. Они могут касаться:
    • Рентабельности бизнеса
    • Лидерства на рынке
    • Развития бизнеса с целью его продажи
  • Видение бизнеса. На основании требований владельца топ-менеджменту нужно разработать видение бизнеса – максимально далекие цели, какие они могут увидеть на горизонте.
  • Анализ внутренней и внешней среды (в том числе анализ конкурентов). На основании этого анализа будет разработан первичный вариант целей и действий, и по проведению анализа определяется, что делать в первую очередь, а что во вторую. BCG-ACADEMY для анализа ситуации, в которой находится компания применяет самые разные методы — от традиционных, например, SWОT-анализа, и до тех, которые в Украине встречаются крайне редко, например, анализ компаний с помощью Критических Факторов Успеха.
  • Определение бизнес-концепции. Бизнес-концепция позволяет ответить на вопрос «Почему клиенты предпочтут нас нашим конкурентам?». Бизнес-концепция состоит из определения следующих факторов:
    • Кто есть наши клиенты
    • На каких рынках мы работаем
    • Наши сильные стороны
    • Наши ценности
  • Определение стратегических целей. После утверждения владельцем видения бизнеса для достижения требований топ-менеджмент разрабатывает конкретные стратегические цели. Как правило, их количество от 3 до 7.
  • Разработка бизнес-модели, которая логически описывает как компания зарабатывает деньги путем четкого определения ее места в цепочке создания ценности. Бизнес-модель – это развернутый ответ на два вопроса: 1) Как компания зарабатывает деньги? 2) Как компания может развиваться?
  • Разработка стратегии. Топ-менеджмент разрабатывает несколько вариантов достижения стратегических целей и останавливается на наиболее рациональном.
  • Разработка функциональных стратегий:
    • Маркетинговая стратегия
    • Продажная стратегия
    • Стратегия производства
    • HR-стратегия
  • Работа с рисками.
    • Идентификация рисков
    • Ранжировка рисков на более весомые и менее весомые по критериям вероятности возникновения и влиянию, которое они могут произвести на бизнес.
    • Разработка программы работы с рисками, в которой будут обозначены наивысшие риски и методы работы с ними.

ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

НАПИШИТЕ НАМ

Получить подробную информацию

Компания: Вира Сервис Интермаш
Должность: Директор по производству
Дата проведения: 31 октября - 01 ноября 2019

Очень интересный курс обучения. Удалось систематизировать уже известную мне информацию, и получить новые знания и навыки. Очень лаконично, но в тоже время максимально наполнено необходимой информацией. Большое спасибо Вадиму за профессионализм и любовь к делу которым занимается.


Компания: Вира Сервис Интермаш
Должность: Финансовый директор
Дата проведения: 31 октября - 01 ноября 2019

 Хорошая программа для достижения поставленных целей в трудовой деятельности. За время тренинга приобрел новые знания и навыки, постараюсь применять их все на практике. Бизнес-консультант, Вадим Сухоставский, весь материал изложил максимально доступно и интересно. Спасибо!


Компания: Завод ТЕМП
Должность: Руководитель финансового департамента
Дата проведения: 31 октября - 01 ноября 2019

Такие тренинги считаю полезными для сотрудников – позволяет услышать и увидеть коллег в нестандартной обстановке, узнать их истинные мотивы работы на предприятии. Посещение программы даст результаты в виде стратегических инициатив на ближайший год, которые в свою очередь выльется в план, что и есть результат и процесс моей работы. Очень запомнилась практическая часть тренинга, так как практика помогает лучше понять и систематизировать теорию. Спасибо нашему консультанту, Вадиму Сухоставскому, за его профессионализм. Вадим произвел впечатление человека, погруженного в тему, видно, что получает удовольствие от своей работы, позитивно настроен. Огромное спасибо!


Напишите отзыв

НАПИШИТЕ НАМ